Professionele ontwikkeling
Coaching voor organisaties is een doeltreffende en krachtige manier om de mensen in uw organisatie te begeleiden in hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling en groei. Het individu leren regie te nemen over hun eigen professionele houding en gedrag, zodat zij een meer gemotiveerde en succesvolle bijdrage aan de organisatie kunnen leveren.
Coaching on the job is een intensieve en effectieve vorm van coaching die op de werkplek plaatsvindt.
De coach observeert tijdens bijvoorbeeld een presentatie, een gesprek met een collega of een werkoverleg hoe de interactie en de onderlinge communicatie en samenwerking verloopt. Het voordeel hiervan is dat de coach met de coachee direct kan bespreken wat de sterke punten zijn en welke vaardigheden verbeterd kunnen worden. De coach helpt de gecoachte te reflecteren op eigen gedrag, zelfkennis te vergroten en vooral nieuw gewenst gedrag te ontwikkelen.
Coaching voor organisaties bij verandering
De organisatie is in verandering en ook de werkwijzen veranderen. Medewerkers kunnen zich onzeker gaan voelen en daardoor ongemotiveerd raken.. Ze hebben soms moeite om hun weg hierin te vinden en veranderingen concreet door te voeren in hun werk. Communiceren en samenwerken verlopen moeizamer en voor leidinggevenden wordt het lastiger om hun teamleden te motiveren het beste uit zichzelf te halen.
U wilt dat de mensen en/of teams in de organisatie begeleid worden om de veranderingen in de organisatie en in de werkwijzen te accepteren en deze actief te integreren in hun functie. U wilt dat uw organisatie weer vooruit kan kijken en aan de doelstellingen kan gaan werken.
Teamcoaching om een team in beweging te brengen.
Teamcoaching is erop gericht te ontdekken wat nodig is om het team in beweging te krijgen. Hierbij wordt het gehele team gecoacht met als doel hen te helpen effectief, succesvol samen te werken en elkaar aanvullen, waarbij de individuele teamleden ontspannen en met plezier de gemeenschappelijke doelen halen.